『健康』を中長期の経営戦略に！

• 
  企業イメージの向上

  健康経営優良法人に認定されることで、経済産業省のホームページに社名が掲載されます。従業員の健康に配慮する「ホワイト企業」イメージを醸成できるので、人事採用活動でも求職者を集めやすくなります。
  また、自治体や金融機関も融資や減免措置、表彰といったインセンティブを設けています。

• 
  従業員の健康状態の改善
  福利厚生の一環として取り入れることで、従業員をけがや病気から守ることに繋がります。
  健康的な身体づくりは、休みがちな従業員を減らし、定着率の向上が見込めます。
• 
  低生産性の向上
  運動不足を解消することで、生活習慣病やデスクワーク症候群を予防することが出来ます。仕事に対するモチベーションや長時間の集中力を維持できます。

一魅力的な福利厚生は採用促進に寄与し、入社動機を高めます。また運動習慣を身につけることで従業員の心身の健康や人間関係向上につながり、業務効率や生産性の向上を促すことができます。これにより時間外労働の是正や有給休暇の取得が容易になり、離職率低下も期待できます。そして、福利厚生は節税対策にも効果的で、税法上損金算入が認められています。

※導入の際は、法人の担当税理士様へご確認ください。
現在パーソナルジムに通われている経営者の方も、社内にて福利厚生として導入することが可能となっております。
また、トレーニングにより姿勢改善や肩こり・腰痛の予防が期待でき、ストレッチや体幹強化によって転倒や怪我の防止にも寄与いたします。

まずは、気軽に無料体験を！